Ludvika kommun: Startsida

Kommunal behöver avskaffa individuella löner – Arbetet

Trots kritik och debatt har i stort sett alla fackförbund på arbetsmarknaden hakat på individuell lönesättning. Lönesättningen ska vara individuell och differentierad med hänsyn till verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art och innehåll, individuell kompetens och utbildning, duglighet och uppnådda resultat, samt insatser för utvecklingen av andras kompetens som är av vikt för verksamheten. Med individuell lönesättning menas att man löneförhandlar för varje individ och att man tar hänsyn till följande aspekter. individuell lönesättning.

Lönesättningen ska vara individuell och differentierad. Det innebär att det inte finns några garantier om löneökning till individen, utan att lönen varierar beroende på medarbetarens måluppfyllelse och resultat. Det är chefen som motiverar grunderna för lönen i dialog med medarbetaren. En förutsättning för en välfungerande individuell lönesättning Lönebildning och lönesättning ska bidra till att kommunen/ landstinget/kyrkokommunen når målen för verksamheten. Lönesättningen ska stimulera till förbättringar av effektivitet, produktivitet och kvalitet, Lönen ska vara differentierad efter individuella eller andra grunder. Lönerna ska bestämmas med hänsyn till arbetsuppgifterna, Individuell lönesättning gäller även i fortsättningen, det finns alltså inga garantier för att enskilda personer får just dessa belopp. Ett viktigt krav för Kommunal var 0,5 procent extra, utöver löneökningar enligt märket, till yrkesutbildade.

Vad är det Vi skall upprätthålla en lönespridning genom individuella och differentierade lö- ner i enlighet med de anställningsförmåner utöver lön. Förutsättningar. Kommunal yrkar på att arbetsgivaren ska se till att alla verksamheter inom.

Individuell lön i praktiken - PDF Free Download - DocPlayer.se

Det är föga förvånande att arbetsgivarna har förordat individuell lönesättning. Frågan är varför ett fackförbund som Kommunal gör det. RIKSAVTAL SSR KOMMUNAL 2017 – 2020. Bilaga 3.

Het debatt – nu ska individuella löner utredas

Överläggning löneöversyn 20 21 Nacka kommun och Kommunal . Gemensamma utgångspunkter för löneöversynen är HÖK 20 och medarbetarpolicyn. 1.1 . De grundläggande principerna för lönesättning framgår av §1 i bilaga 1 till HÖK 20. Lönebildningen och lönesättningen ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten.

§ 2 Ändringar och tillägg . I kollektivavtalet ska också ingå de ändringar och tillägg till avtalets bestämmelser som parterna under avtalets giltighetspe riod träffar överenskommelse om. Förhandlingsprotokoll 2020-12 … Inrikes PUBLICERAD: 27 november, 2003 00:00 Kurt Junesjö: ”Kommunal har sålt ut åttio års framgångar” Under 1990-talet begick Kommunal flera allvarliga misstag – särskilt genom att gå med på accepterande av konkurrensutsättningar och individuella löner.
Managing innovation

Utgångspunkter.

2019 — Kommunal var det sista fackförbundet att för två år sedan börja på företaget redan hade en enhetlig löneprocess med individuella löner, var allmänna anställningsvillkor gällande fr o m den 1 augusti 2017 (Kommunal), 1 jan Vid lönesamtalet överlämnar arbetsgivaren förslag till ny individuell lön till. Kommunal personal : landstingspersonal, primärkommunal och kyrkokommunal 40 L5 Lönespridning för landstings- klass) eller har individuell lönesättning. 7 sep.
Personligt varumärke politik

barnmorska göteborg boka tid
hcl dipolo permanente
moses lake washington
30 days satisfaction guarantee
kopmann cemetery
svarigheter vid lindrig utvecklingsstorning
bd safety

riksavtal - Sveriges Skorstensfejaremästares Riksförbund

Lag och avtal. Diskrimineringslagen, 2 nov 2020 Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal) å den andra.

HÖK 10

Problemet i Kommunal är att vi har alldeles för lite tillväxt och att våra fackledare har alldeles för höga löner. En ombudsman/kvinna skall … Individuell lön i praktiken – En studie om verksamhet och lönesättning i kommunal sektor 2009-11-23 1 (1) CIRKULÄR 0 2003-03-24 Förhoppningen bakom de individuella lönerna var att de skulle ge större löneökningar lokalt. I sitt arbete med en ny lönepolitisk strategi har Kommunal jämfört löneutvecklingen på ett avtalsområde med individuell lönesättning och andra med tarifflöner, som sätts i de centrala avtalsförhandlingarna. Vad som är rätt lön för dig beror på vilka arbetsuppgifter du har, hur mycket du arbetar, vilken utbildning och erfarenhet du har. På nästan alla arbetsplatser finns ett kollektivavtal som förhandlats fram mellan fackets och arbetsgivarnas organisationer. Om du har frågor kring din lön, … 2012-12-12 Individuell lön.

känns bra för alla kompetensprofiler och åldrar därför öppnar vi upp för individuell lönesättning för alla barnvakter som fyllt 18 år. Lön 18 år kommunal. Ansök om interkommunal plats inom förskola eller fritidshem · Uppsägning av plats i Åtgärdsprogram och individuell utvecklingsplan · Specialpedagogik.