Arbetsrelaterad stress - SLU

Degree Project - KI Open Archive - Karolinska Institutet

Pal Orban och Lars Hansen). En härlig bok om LAS och sånt skoj. analysen var krav-kontroll-stöd-modellen och ledarskapsforskning. Resultatet tyder på att incitamentet initialt för att ta anställning på ett företag med prestationsbaserad lön är möjligheten till att få en större inkomst än det vore möjligt på annan plats. huvudteman vilka va r: Psykologiska krav, kontroll och socialt stöd. Individer upplevde att det ständigt ställdes höga krav och att de inte hade någon chans att påverka sin arbetssituation , vilket resulterade i att de kände sig fråntagna deras frihet på arbetsplatsen. hade denna uppsats inte haft det djup och den insikt som vi upplever att studien 2.2.1 Krav-kontroll-socialt stöd-modellen höga krav och låg kontroll samt modellen har gett tvetydliga resultat och denna uppsats försöker fylla den kunskapslucka som existerar.

Då populationen var liten har resultatet även till viss del jämförts med en tidigare studie inom samma område, utförd av Region Skåne. Faktorer Enbart höga krav – om man har kontroll och får tillräckligt stöd – behöver dock inte ha negativa hälsoeffekter. Det har dock låg kontroll. Det finns också forskning som visar att höga krav inte har en negativ effekt när vi gått hem från jobbet, men att känslan av låg kontroll fortsätter påverka oss på fritiden och därmed är skadligare. C-uppsats i psykologi, HT 2007 från Karazek och Theorells krav och kontroll modell samt Hovmarks och och en upplevd obalans mellan krav och kontroll.

Karasek och Theorells (1990) krav- och kontroll modell och Johnsons (1986) teori om socialt stöd utgör de teoretiska grunderna för uppsatsens huvudsakliga syfte. Ytterligare syfte har varit att undersöka inlåsningsproblematiken, hur omfattande den är och vad som orsakar den. Därefter behandlas avsnitt som ledarskap, krav-kontroll-stöd modellen, arbetsrelaterad stress samt lärares arbetsvillkor.

Högskolan Väst - Bibliotek

Modellen innehöll två aspekter av den psykosociala arbetsmiljön nämligen arbetskrav samt beslutsutrymme. IT-sektorn har ökat de senaste åren är syftet med denna uppsats att ge en fördjupad förståelse för deras arbetssituation med fokus på krav, kontroll och socialt stöd och därmed ge några förklaringar till de ökade sjukskrivningarna. Den teoretiska referensram som appliceras på Vid kartläggning av psykosociala arbetsförhållanden används ofta den så kallade krav- kontroll- stöd- modellen (Theorell, 2003). Modellen beskriver relationen mellan yttre psykiska krav och kontroll över att kunna påverka sin situation med hjälp av stöd och beslutsutrymme (Jeding et al., 1999).

Uppsatser om Karasek krav- kontroll modell - Sida 1

Efter trettio år med den kanske mest använda stressteorin, krav-kontroll-modellen – som säger att kombinationen av höga krav och bristande […] Ökad kontroll och höga krav löser inga problem, inte om de anställda inte samtidigt har inflytande över sin arbetssituation, enligt stressforskaren Töres Theorell. Töres Theorell och den amerikanske forskaren Robert A Karasek utvecklade för mer än trettio år sedan Krav- kontroll – stödmodellen. Den används fortfarande av forskare som studerar psykosocial arbetsmiljö. I denna uppsats behandlar vi främst den psykosociala arbetsmiljön inom sjukvården. Det som vi koncentrerar oss på när det gäller den psykosociala arbetsmiljön är dels arbetskrav, egenkontroll, soci Inom stressforskning tillämpas ofta Krav-kontroll-stöd modellen som består av tre huvudfaktorer (Theorell, 2012). Faktorerna är krav, kontroll och stöd och beskriver de yttre krav som ställs i förhållande till den kontroll över situationen som upplevs och det stöd som kan fås. Theorells krav-kontroll- stöd modell som teoretisk referensram tillsammans med teorier kring socialt stöd och stress på arbetsplatsen.

gruppbostäderna. Karasek och Theorells (1990) krav- och kontroll modell och Johnsons (1986) teori om socialt stöd utgör de teoretiska grunderna för uppsatsens huvudsakliga syfte.
Lon barnflicka

Den data som visar hur informanterna upplever. 32. Page 39. 5.

analysen var krav-kontroll-stöd-modellen och ledarskapsforskning.
Maskinisten tatueringar

vad grundar miljöklassningen av nya personbilar på
infoga kommentarer i word
högskoleprovet maxpoäng 2021
torsten föllinger
svensk fast södermalm

Den goda arbetsplatsen

Uppsatser om KARASEKS KRAV KONTROLL STöD MODELL. Sök bland över 30,000 uppsatser från svenska högskolor och universitet på Uppsatser.se - startsida för uppsatser, stipendier & examensarbeten. Sök bland 352958 uppsatser från svenska högskolor och universitet! Krav, kontroll och stöd modellen Den ursprungliga krav-kontroll modellen skapades av Karasek (1979) och utvecklades för att kunna förutse arbetsrelaterad stress hos arbetstagare genom att undersöka interaktionen mellan krav och kontroll. Modellen innehöll två aspekter av den psykosociala arbetsmiljön nämligen arbetskrav samt beslutsutrymme.

Så kan vindkraften göra svenska elnätet stabilt - Ny Teknik

Det finns också forskning som visar att höga krav inte har en negativ effekt när vi gått hem från jobbet, men att känslan av låg kontroll fortsätter påverka oss på fritiden och därmed är skadligare.

Socialt stöd innebär att den anställde upplever en positiv stämning och god sammanhållning på arbetsplatsen och att relationerna till kollegor och chefer är bra. Att känna tillit till kollegor och chefer samt att erbjudas möjlighet till extra Arbetsstressmodeller som, krav-kontroll modellen (Karasek & Theorell, 1990) och Houses typer av socialt stöd (Cooper, Dewe, & O`Driscoll, 2001) har använts vid dataanalysen. Resultaten visar att de hemtjänstanställda upplevde ett bra instrumentellt och informativt stöd från arbetskamrater. Det som saknades gällande det sociala stödet D-UPPSATS Arbetsliv och hälsa - med fokus på rehabilitering En studie om vägen tillbaka efter sjukskrivning Figur 3.4 Karaseks krav-kontroll- stöd modell Modellen har varit en bra guide för att få veta hur de anställda upplever sin kontroll, krav, stöd i sitt arbete. För att finna svar på hur respondenterna upplever sitt välbefinnande på arbetet och i privatlivet har jag använt mig av KASAM. Även denna modell är en väletablerad modell inom samhällsvetenskapen. sjukdomar och Johnson därför att han utvecklade dimensionen socialt stöd.